W przypadku poszukiwania pracy w kraju sprawa zazwyczaj jest prosta – wchodzimy na strony internetowe zawierające interesujące nas ogłoszenia i odpowiadamy na te najciekawsze. W przypadku poszukiwania zatrudnienia w obcym kraju problemem bywa bariera językowa oraz nieznajomość lokalnego rynku. Na co zwracać uwagę szukając pracy za granicą?

Uwaga na agencje pośrednictwa pracy

Słaba znajomość języka obcego oraz obawy przed nieuczciwością potencjalnego pracodawcy sprawiają, że wiele osób korzysta z usług agencji zajmujących się pośrednictwem pracy. Wybierając takie rozwiązanie trzeba jednak zachować niemałą ostrożność i uważnie przyjrzeć się ogłoszeniom. Jeśli na stronie oferującej darmowe anonse znajdziemy informację, że ogłoszeniodawca znajdzie dla nas pracę za granicą w jeden dzień, ale warunkiem jest wpłacenie niemałej kwoty, lepiej darować sobie współpracę i szukać bardziej uczciwej firmy. Czujność powinny też wzbudzić obietnice wysokich zarobków. Praca w Szwajcarii lub innym kraju zachodnim może zapewnić większe dochody, jednak nie znając języka i nie mając żadnego doświadczenia w branży trudno zdobyć wysoko płatne zajęcie. Portale umożliwiające zamieszczanie bezpłatnych ogłoszeń nierzadko tylko wyrywkowo sprawdzają rzetelność firm, co spowodowane jest głównie dużą liczbą anonsów napływających każdego dnia. Jak więc wybrać agencję pośrednictwa pracy? Najbezpieczniej będzie zdać się na opinię znajomych, którzy już skorzystali z podobnych usług i mogą polecić kogoś godnego zaufania.

w4.jpg

 

Nie tylko agencje pośrednictwa pracy

Podczas poszukiwania pracy za granicą nie trzeba wyłącznie skupiać się na ofertach agencji pośrednictwa zatrudnienia. Oczywiście nie oznacza to też wyjazdu bez jakiegokolwiek rozpoznania rynku czy nie mając żadnej propozycji od pracodawcy zagranicznego. Warto wiedzieć, że istnieją portale umożliwiające bezpośredni kontakt osób poszukujących pracy oraz firm chcących zatrudnić osoby z innych krajów. W tym przypadku problemem często bywają różnice w systemie edukacji poszczególnych państw i przygotowaniu zawodowym oraz bariera językowa. W efekcie rekruterzy nierzadko miewają problemy z prawidłową oceną kwalifikacji wybranego kandydata. Właśnie dlatego powstają specjalne strony, dzięki którym tworzone jest CV w języku obcym dla każdego zarejestrowanego użytkownika na podstawie dostarczonych przez niego informacji. W ten sposób pracodawca znajdujący się w bazie danych może znaleźć odpowiedniego pracownika i skontaktować się z nim bezpośrednio.