Witam!Mam pilne pytanko dla osób znających co nieco kod

[Niezarejestrowany]

Bezimienny, jesteś osioł. Kodeks Pracy podaje tylko, że wynagrodzenie ma być wypłacone do 10 dnia następnego miesiąca (Art. 85 KP). Jest to termin nieprzekraczalny. Każdy termin wcześniejszy jest dopuszczalny. Porządna firma zawsze na początku roku ogłasza harmonogram wypłat na cały rok.

[Niezarejestrowany]

i ma byc to zawarte w umowie pracy a nie w regulaminie , a ty zorientowany jestes osiol i sie nie znasz, jesli pracujesz to spojz na umowe o prace. a potem pisz wywody

[Niezarejestrowany]

i nie ma zadnego harmonogramu plac. kazda umowa jest inwidualnie podpisywana. a ten harmonogram to jest albo statut lub uklad zbiorowy. debilu nie pisz o jakis harmonogramach. boze co za debile w tym bielsku mieszkaja i dziwic sie ze nie umiecie walczyc o swoje prawa a wszyscy z was idiotow robia i okradaja was.

[Niezarejestrowany]

Bezimienny, straszny z ciebie tłuk! Uważasz, że można wpisać do układu zbiorowego terminy wypłat na np. 10 lat naprzód? A co będzie jak trafi na niedzielę, czy święto? Od razu widać, że niewiele wiesz, bo jesteś agresywny. Zamiast siły argumentów, stosujesz argument siły!