Dyrekcja FCA Poland w Tychach oraz FCA Powertrain w Bielsku-Białej przedstawiły propozycje wzrostu wynagrodzeń wraz z premią o 250 zł brutto miesięcznie. Tymczasem związki zawodowe żądają wzrostu stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę, co miesięcznie razem z premią oznacza wzrost o prawie tysiąc złotych.

Propozycje pracodawców w praktyce oznaczają w FCA Poland możliwość podwyżki stawek zasadniczych o 211,86 zł, a w FCA Powertrain, gdzie premia jest niższa, o 221,24 zł miesięczne oraz utrzymanie przez kolejny rok premii opartej o wskaźniki efektywności w obszarze EMEA Grupy FCA (tzw. plan przemysłowy ). Zbiorowej podwyżki płac nie było w Tychach od czterech lat, a w Bielsku-Białej od ośmiu.

W odpowiedzi związki zawodowe działające w obu spółkach stanowczo stwierdziły, że proponowana kwota podwyżki nie jest wystarczającą oraz nie wyraziły zgody na wprowadzeniu rocznego planu przemysłowego kosztem wzrostu płac zasadniczych. Strona związkowa podtrzymuje żądanie wzrostu stawek zasadniczych o 5 zł na godzinę, co miesięcznie razem z premią oznacza wzrost o 991 zł dla każdego pracownika.

Z żądaniem zbiorowej podwyżki płac zasadniczych o 5 zł na godzinę na początku marca 2019 wystąpiły w obu spółkach wszystkie związki zawodowe. Obecnie związkowcy oczekują ustalenia kolejnego terminu rozmów płacowych.

bb